دومین رویداد کشوری عصردیدنی با عنوان جذاب «هزارتوی تفکر» در تاریخ ۲۵ خرداد ۱۴۰۳ برگزار شد و بار دیگر اساتید برجستهای همچون حامد صفاییپور، میلاد دخانچی، محمدعلی چمنیان، علیرضا پویا و اردشیر رستمی در آن حضور داشتند.
این گزارش، روایتی از بخش دوم این رویداد و پنل گفتگویی است که با موضوع «تأثیر تفکر بر عملکرد افراد و کسبوکارها» برگزار شد.
دکتر پیروی: بینش، کلید حل بحران
دکتر پیروی، مدیر گروه علمی صنعتی خراسان و همبنیانگذار مجموعه کاروی، نخستین سخنران پنل بود. او با تأکید بر اهمیت «بینش» گفت:
«بینش مانند پادزهری برای بحرانهاست. این توانایی از تعامل میان تفکر سیستمی، خلاق و استراتژیک بهدست میآید. بسیاری از بحرانها برای ما جدید هستند، ولی اگر بینش داشته باشیم، میتوانیم بهتر با آنها روبهرو شویم.»
دکتر پیروی همچنین اشاره کرد: «موفقیت یک جریان مستمر است نه یک مسابقه سرعتی. تغییرات مدیریتی نباید دستاوردهای قبلی را از بین ببرد؛ زیرا این امر به سلیقهای شدن تصمیمها و در نهایت شکست منجر میشود.»
دکتر قزل: فراشایستگیها در قلب سازمان
علیرضا قزل، مدیر کل منابع انسانی هولدینگ سپ، تفکر را بهعنوان یک فراشایستگی و پایه سایر شایستگیها در سازمانها معرفی کرد. او گفت:
«مهارتهای شناختی (تفکر) بهترین پیشبینیکننده عملکرد در سازمانها هستند. سازمانها باید بیشتر روی این مهارتها سرمایهگذاری کنند.»
دکتر قزل همچنین به چالش «خودشناسی» مدیران پرداخت و گفت: «بزرگترین چالش مدیران، مواجه شدن با خودشناسی است. این پروسه دردناک است، ولی تنها راه پیشرفت واقعی است.»
محمدحسین روحانی: از شش کلاه تفکر تا جنگل بارانی
محمدحسین روحانی، مدیر مرکز نوآوری گرینوب، بحث جذابی را در زمینه «شش کلاه تفکر ادوارد دوبونو» مطرح کرد و گفت:
«تفکر خلاق نیازمند شناخت عمیق اعضای تیم و ایجاد تعادل میان نقشهاست. کلاههای تفکر (سبز، قرمز، زرد، سیاه، سفید و آبی) نشاندهنده تنوع در تفکر و رویکردهای متفاوت افراد هستند.»
روحانی با اشاره به متدولوژی «جنگل بارانی» اضافه کرد: «برای خلق محیطی نوآورانه مانند جنگل بارانی، به تنوع فرهنگی و تخصصی نیاز داریم. در چنین فضایی اتلاف ایدهها کمتر و میزان نوآوری بیشتر است.»
جمعبندی پنل
در انتها، اعضای پنل به اهمیت پذیرش مسئولیت خودشناسی و رشد تأکید کردند. پیام کلی پنل این بود که برای زندگی بهتر، نیازمند تفکر بهتر هستیم. هزارتوی تفکر، بار دیگر نشان داد که برای رشد شخصی و سازمانی، چارهای جز تفکر عمیق و خلاقانه نداریم.